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车辆运营服务公司实行公开竞争上岗

来源:bgs作者:admin2018-04-03 01:59:58pm


为进一步强化企业内部管理,建设一支高素质的员工队伍,实现人力资源的优化组合,本次竞聘本着“公开选拔,公平竞争,严格考核,择优聘任”的指导思想,遵循“德才兼备、任人唯贤、群众认可、重视实绩”的原则,在公司范围内面向全体干部职工对4个中层管理岗位、18个普通管理岗位进行公开竞聘。

327日,公司召开动员大会,传达了《关于公开竞争上岗的实施方案》,会议要求干部职工要提高认识、摆正思想,结合自身实际,合理竞聘岗位。

330日,公司竞聘领导小组对竞聘者进行了计算机实际操作考试,现场开题评分并公布成绩,考试过程全程录像。集团人力资源部、科技信息部等有关部门全程参与评分、监督。

331日,在公司三楼会议室进行了公开竞聘活动,参加本次竞聘的职工共有54人,22名员工脱颖而出。经过个人陈述、现场答辩、民意测评等环节,每位参聘职工都展示了不同的风采,对竞聘的岗位有着明确的目标和规划,在现场答辩环节参聘者针对提出的问题不仅有独到的见解,还提出了合理化建议,为公司的发展提供了宝贵的意见。

通过这次竞争上岗,真正把一批“想干事、能干事、干成事”优秀人才选拔到管理岗位上来,同时也挖掘、储备了后备人才。下一步,公司将紧跟集团发展步伐,建立完善的用人管理机制和考核办法,并逐步常态化、制度化,着力营造你追我赶、竞相干事的浓厚氛围,为公司长远可持续发展打下坚实基础。